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随着人力资源变得越来越复杂，我们需要系统来管理和帮助我们理解所有不同的部分。随着人工智能和大数据越来越多地成为我们工作的一部分，我们有这么多的数据和不同的系统，我们需要访问这些数据来帮助预测诸如人员流动，可能是敬业度的变化，这样我们就可以预测并迅速做出改变，在我们出现大规模离职之前，就像我们经历的那样。

今天的节目是关于Hibob和Wokology最近推出的第一个人力资源基准调查，我们想通过一个名为“人力资源的关键角色:揭示新趋势和研究”的网络研讨会来分享它的结果。在整整一个小时的时间里，我们深入探讨了人力资源的角色，讨论了我们作为人力资源领导者如何提高业务一致性、关系以及沟通我们在人力资源方面的活动如何与业务结果相一致。

这些答案是如此的好和有趣，我们决定在我们的工作播客的3集中与你分享。新利世界杯账户登录这是我们的第三部分。

第365集:HiBob和Workology人力资源基准调查与Zoe Haimovitch -第三部分

在我继续之前，我想听听你们的意见。请给PODCAST发短信新利世界杯账户登录至512-548-3005提问、留言和给未来的嘉宾提建议。这是我的社区短信号码，我想听到你的消息。

今天，我们请到了HiBob公司传播与战略项目高级总监Zoe Haimovitch。她是一名战略人力资源技术营销传播领导者，拥有25年的行业洞察力开发和执行经验。Zoe和她的团队是一位充满激情的沟通领导者。她的故事提升了人力资源技术服务和解决方案的价值、品牌及其前景。

让我们开始!

本集摘录了以下问题和讨论:

- - - - - -他们使用什么样的KPI和指标?这些指标是什么?人力资源人员在衡量什么?

-了解人力资源分析解决方案在人力资源领导优先事项列表中的地位。

-就组织的重点而言，主要业务面临哪些挑战?

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在这里完成人力资源基准调查。

这次网络研讨会的时间过得真快，我们还有更多的信息要和大家分享!直接去HRBenchmarkSurvey.com完成调查。这是一项“一直在进行”的调查，我们将每季度更新这一信息，以便我们都能更好地了解人力资源的演变，以及它如何继续增长，以支持您的组织(当然是我的组织)和数以千计参加我们的人力资源基准调查的其他组织的战略业务需求。

联系佐伊Haimovitch．

推荐资源

——Zoe Haimovitch在LinkedIn上说

——Hibob.com

-人力资源基准调查

第353集:HiBob和Workology人力资源基准调查与Zoe Haimovitch——第一部分

第360集:HiBob和Workology人力资源基准调查(第二部分)

——事件记录

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