8月

8/3/2022:填充你的漏斗-什么对你的chro买家重要/ CST上午11:00

众所周知，人力资源行业已经因为疫情、经济和业务优先级的转移而发生了变化。在过去的六个月里，Workology一直在研究首席人力资源官的职位，并很高兴地分享他们的Q1人力资本实验室对高级人力资源主管的研究结果。

在本次演讲中，我们将分享未来3 - 6个月CHRO的一些最重要的优先事项，帮助您磨练您的销售和营销对话。这个演讲是为高级销售和市场领导准备的，让他们真正深入了解什么对他们的目标买家，CHRO来说是重要的。

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8/7/2022 & 8/22/2022:Shrm:如何在hr认证考试中取得好成绩的内部秘密新利体育最新消息/ CST晚上7:00(虚拟)

2022年的新变化如果您正在考虑采取SHRM-CP，或SHRM-SCP这个免费网络广播是为您准备的。

在这45分钟的网络直播中，您将学到:

选择什么HR证书考试?什么时候考试
对你的考试有什么期待
学习提高及格率的方法
经过验证的人力资源实践测试样题

我们在8月提供了两个日期，专门用于SHRM考试的准备。

- 8月7日，星期日，中国夏令时晚上7:00

- 8月22日，周一，中国夏令时晚上7:00

在这个演示的最后，我会分发一些很酷的免费赠品，所以一定要收看完整的网络直播。

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8/5/2022:数字多样性:在线招聘和招聘的创造性多样性策略/美国东部时间下午1:45在奥斯汀SHRM会议上

数字招聘是有效的整体招聘策略的关键，也是接触到多样化候选人的有效策略。本课程将指导您如何优先考虑多元化数字招聘工作。我们将向您展示如何制定旨在推动变革和建立购买的小规模战略举措，以便您可以继续推进您的数字和在线多元化、公平、包容和可访问性(DEIA)招聘工作。学习如何重新调整你的招聘工作，并通过使用创造性和真正开箱外的数字招聘和营销策略来专注于你的在线活动，从而使更多合格的、多样化的候选人申请职位空缺。我们的会议将专注于建立投资回报，建立指标，并利用与人力资源以外的其他部门的关系，包括营销、IT和通信。

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