企业界最大的谜团之一就是人力资源部团队成员的结构和角色。那些在人力资源和招聘部门工作的人每天都在经历这种情况，但随着人才市场的竞争日益激烈，组织都非常关注为其组织保留、发展和雇用人才。在大多数组织中，这是人力资源部门的主要职责，还有合规、雇佣法和通常与人力资源角色相关的行政部门。我们已经制定了一套基本的指导方针如何写一份有效的职位描述和模板．

本指南旨在为正在建立或扩大人力资源部门的组织和当前的人力资源领导或有抱负的人提供关于人力资源的角色、责任和复杂性的背景和信息。另一件需要考虑的事情是基于位置的薪酬vs.基于价值的薪酬。

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你的人力资源部门应该有多少人

一个组织的规模和它对文化和人员的投入很大程度上决定了人力资源的组织结构，更不用说地理和领导力了。对确定人力资源部门应该有多少人工作感兴趣的公司可以确定人力资源与员工的比例，以确定是否需要向部门增加更多的人力资源支持。在基本层面上，人力资源与员工的比例是员工/人力资源团队成员的数量。

2017年，彭博BNA发现人力资源与员工比率的中位数为:人力资源部门服务的每100名员工中有1.4人。这一比例显著上升的部分原因是对人才的需求增加，ACA的变化和加班规则。彭博BNA调查的直接链接列在本文末尾的资料来源部分。

在人力资源部门服务的每100名员工中，人力资源与员工比率的中位数是1.4。# workology # hrfacts点击微博

人力资源和招聘职位名称和描述列表

这份人力资源和招聘职位的列表被分为四个不同的领域:

——管理角色

——专家角色

——中层领导

-高级领导和执行职务

每个人力资源和招聘职位的头衔都包括他们的角色、可能的就业状况(豁免、非豁免或合同)以及其他类似或可互换的职位头衔的简要描述。更有战略意义和更高级的角色列在这个资源的底部。管理和专家角色出现在列表的顶部。

人力资源管理角色

人力资源协调员

一个真正的行政职位。人力资源协调员负责归档、维护报告、处理工资单，通常还有安排面试。人力资源协调员可以计划和组织活动，开发电子邮件内容的通讯和其他部门和公司内部的办18luck首页公室间沟通。他们的角色集中在管理上，为组织提供有价值的服务，维护秩序和一切的系统。他们是计时非豁免工人。

人力资源协调员的平均工资是每小时19.40美元。作为一个带薪职位，人力资源协调员的平均工资是每年47000美元。排在第90百分位的人年收入6.2万美元，排在第10百分位的人年收入3.7万美元。

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工资协调员

负责处理和管理工资单流程的真正的行政职位。人力资源协调员负责维护报告、工资处理和其他与员工相关的费用和项目。通常情况下，工资协调员就像人力资源协调员一样，是部门的瑞士军刀，在需要的地方填补空缺，负责数量不断变化的人力资源和工资相关的任务。在一些组织中，工资协调员可能属于业务或会计的管理范围。

工资协调员的平均工资是每年49,142美元。排在第90百分位的人年收入6.3万美元，排在第10百分位的人年收入3.6万美元。

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招聘协调员

一个真正的行政职位。招聘协调员负责招聘中的行政任务，包括ATS，维护报告，通常安排面试。他们的角色集中在管理上，为组织提供有价值的服务，以维持秩序和专门用于招聘和雇用的系统。他们是计时非豁免工人。

薪水范围:招聘协调员在美国的平均薪酬范围是49000美元。排在第90百分位的人年收入6.6万美元，排在第10百分位的人年收入3.7万美元。

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人力资源专员角色

人力资源专家

1-3年人力资源工作经验。仍然专注于管理、工资处理和其他管理任务。人力资源专家可以通过专业项目、员工培训、培训和筛选前面试获得额外的经验。人力资源专家对一些雇佣法有基本的了解。他们是按小时计算的非免税工人，是员工和经理的首选资源。

人力资源专员的平均工资是每年52,000美元，平均时薪是每小时19.92美元。第90百分位的人年收入7.5万美元或每小时27.46美元，而第10百分位的人年收入3.9万美元或每小时15.09美元。

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采购开发

sourcer是指通过建立候选人漏斗，为组织中通常具有高度技术性、专业性和难以填补的职位寻找候选人的人。通常情况下，这是通过使用互联网搜索、寻找和定位候选人来完成的，但也可以通过电话搜索或其他方法来完成。根据组织和行业的规模，这个角色可能是电话筛选或与候选人的初步资格电话，但这取决于更大的组织和部门。这通常是一个非豁免职位，通常是一个合同制职位。

技术Sourcer的平均工资是每年78,000美元。排在第90百分位的人年收入为10.9万美元，排在第10百分位的人年收入为4.6万美元。

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教练

如果人力资源部门也负责学习、培训和发展，那么培训师的角色就属于人力资源部门。培训师可以是员工培训的领导者，也可以是那些促进培训和发展项目的人，也可以为特定的员工群体和部门提供专门的培训和学习。培训师的角色和职责取决于组织的规模和范围。如果一个组织有单独的培训和人力资源开发部门，这个人可能是人力资源经理的同级，直接向人力资源总监或培训总监或其他学习和发展领导角色报告。此角色可以是豁免级或非豁免级角色。

培训师的平均工资是每年51,000美元。排在第90百分位的人年收入7.2万美元，排在第10百分位的人年收入3.6万美元。

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人力资源通才

这些招聘经理通常是一个工资水平的职位，他们可能监督也可能不监督一群员工。在他们的角色中，这些人通常会做一些每件事，包括福利、薪酬、招聘和处理员工关系问题。这个职位的职责非常广泛。从地点预测和预算，招聘和面试，合规到监督平等就业机会委员会的调查和索赔，我都经历过。人力资源经理有时处理工资，但比协调员或专家角色更少行政管理。他们经常接受紧急情况行政任务的交叉培训。

薪水范围:在美国，人力资源通才的平均薪酬范围为5.5万美元。排在第90百分位的人年收入7.2万美元，排在第10百分位的人年收入4.2万美元。

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招聘人员

招聘人员是专门负责组织内空缺职位的招聘和选择的人。该角色充当某种类型的项目经理，维护组织正在招聘的一些公开的工作清单或申请。虽然招聘人员的主要职责是通过公司的职业网站和求职者跟踪系统，从申请该职位的求职者中管理和选择最合格的3-5名候选人。招聘人员最常与求职者和招聘经理打交道。根据组织的规模和行业，招聘人员可以专门从事某一领域、地区和部门，比如担任技术招聘人员、多元化招聘人员、中心地区招聘人员或销售招聘人员。该职位通常是一个组织内的豁免级别或合同角色。

招聘人员的平均工资是每年51,000美元。排在第90百分位的人年收入7.9万美元，排在第10百分位的人年收入3.6万美元。

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人力资源资讯专员

人力资源信息系统负责监督和维护部门使用的人力资源和招聘技术。HRIS团队成员熟悉招聘和人力资源的流程和职责，但具有维护人力资源和招聘技术系统的高技术工作。该角色与信息技术或IT部门直接交互，有时也属于其管辖范围。随着越来越多的公司将更多的技术添加到他们现有的部门中，维护技术、集成和基本管理的重要性对于HR未来在组织中的成功是极其重要的。该职位通常是一个组织内的豁免级别或合同角色。

薪水范围:美国人力资源信息系统分析师的平均薪酬范围为68,000美元。排在第90百分位的人年收入9.2万美元，排在第10百分位的人年收入5万美元。

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人力资源中层管理角色

人力资源经理

这些人力资源经理通常是一个工资水平的职位，他们可能监督也可能不监督一群员工。在他们的角色中，这些人通常会做一些每件事，包括福利、薪酬、招聘和处理员工关系问题。这个职位的职责非常广泛。从地点预测和预算，招聘和面试，合规到监督平等就业机会委员会的调查和索赔，我都经历过。人力资源经理有时处理工资，但比协调员或专家角色更少行政管理。他们经常接受紧急情况行政任务的交叉培训。

薪水范围:美国人力资源经理的平均薪酬范围为68,000美元。排在第90百分位的人年收入9.5万美元，排在第10百分位的人年收入4.8万美元。

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招聘经理

这些招聘经理通常是一个工资水平的职位，他们可能监督也可能不监督一群员工。招聘经理负责管理一个由招聘人员、协调员和采购人员组成的团队。根据组织的规模，他们通常也负责招聘大量的职位空缺。该经理帮助制定预算、报告、计划和招聘策略。这个职位是豁免级职位。

薪水范围:在美国，招聘经理的平均薪酬范围是74,000美元。排在第90百分位的人年收入为11.9万美元，排在第10百分位的人年收入为4.5万美元。

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薪酬福利经理

薪酬和福利经理特别关注不断变化的员工福利计划和薪酬。该角色负责管理福利计划，包括健康保险、人寿保险、牙科、视力、401(k)计划和其他项目，如员工援助项目和学费报销。薪酬和福利经理负责管理员工工资支出，包括薪酬计划、审计、薪酬等级和职位级别。该角色通常为豁免级别。

薪酬和福利经理的平均工资是每年88,000美元。排在第90百分位的人年收入12.2万美元，排在第10百分位的人年收入6万美元。

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人力资源业务合作伙伴

这种角色不太像一个通才或经理，而是在人力资源工作中扮演更多的咨询角色。人力资源业务伙伴在组织内部有客户，他们提供资源，并与专注于组织设定的任务和目标的人建立关系。对合规和管理的关注要少得多。相反，一个组织通常有一个人力资源服务中心或中央部门，以政策开发和执行、福利和补偿的形式帮助提供支持。此人被视为他们所支持的地区或领域的业务和更具战略意义的资源。这是一个豁免级别的职位。

薪水范围:HRBP在美国的平均薪酬范围为7.6万美元。排在第90百分位的人年收入10.4万美元，排在第10百分位的人年收入5.5万美元。

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雇主品牌经理

雇主品牌经理通常有传播相关领域的背景，如公共关系、市场营销或大众传播，或商业学科，如人力资源、组织发展或管理。雇主品牌中的职位名称是新的，通常被称为人才品牌或招聘营销。这些职位是专门负责数字招聘、雇主品牌和招聘广告活动的职位，包括社交媒体、招聘公告、自动化、程序化广告、SEO和其他在线招聘主题领域。

他们了解关键的营销和沟通概念，也知道如何将这些与招聘和人力资源战略联系起来。招聘品牌经理不太可能直接参与招聘新人才，但他们会帮助执行让人们愿意为公司工作的战略。

薪水范围:雇主品牌经理的工资范围为71,000美元。排在第90百分位的人收入为11.6万美元，排在第10百分位的人收入为4.5万美元。

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人力资源高级领导角色

人力资源主管

人力资源总监通常负责2人或2人以上的人力资源团队，监督一个地区、多个地点或作为公司内人力资源的最高级别成员，但情况并非总是如此。人力资源总监通常负责制定年度预算，通常在购买软件、系统和为公司谈判福利待遇时具有决策权。与人力资源经理相比，他们不太可能是一个1级的部门，他们的职责更少是合规和政策，而更关注于与执行团队成员建立关系，并为专注于人力资本和公司的组织驱动结果。

薪水范围:在美国，人力资源总监的平均薪酬范围为89000美元。排在第90百分位的人年收入为13.8万美元，排在第10百分位的人年收入为5.6万美元。

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招聘负责人

招聘总监负责招聘整个招聘部门的负责人，这在一些组织中也经常被称为人才获取或人才吸引。招聘总监通常向人力资源副总裁汇报，并作为招聘和招聘过程的高级领导。这个人是部门决策者，负责预算、分配和战略规划，与高级领导就人才获取和招聘的主题进行交流。这个职位是豁免级职位。

招聘总监的平均年薪为93,000元。排在第90百分位的人年收入为15.2万美元，排在第10百分位的人年收入为5.1万美元。

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人力资源副总裁

根据组织的规模，人力资源副总裁通常直接向组织的首席执行官或首席运营官报告，尽管有时CHRO或首席人力资源官有这种区别。根据组织的结构和规模，人力资源副总裁与执行团队一起讨论业务目标。他们查看财务文件，并努力理解他们为组织提供的重点项目和服务是如何推动收入的。人力资源副总裁致力于将人力资源整合到企业运营的各个方面，评估人力资本对整个组织的影响。这个职位主要关注业务指标、报告和分析，与行业的管理基础形成直接对比。这是一个豁免级别的职位，通常是公司的关键决策者。这个职位通常被称为人事副总裁。

人力资源副总裁的平均年薪是13.8万美元。排在第90百分位的人年收入为19.7万美元，排在第10百分位的人年收入为8.8万美元。

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办公厅主任

参谋长总是一个领薪水的职位。根据组织的规模不同，参谋长是在公司最高管理层直接监督下工作的执行经理——通常在首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)或高级副总裁的手下。他们直接与高级管理人员一起工作，参加部门经理的会议，协调业务的各个领域，通常帮助在公司的其他部门实现高级管理人员的愿景。这是一个豁免级别的职位，通常是公司的关键决策者。

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多样性总监

首席多元化官只关注组织的多元化举措。在《财富》500强和科技行业的公司中，这个职位通常直接向首席执行官汇报。这个人专注于增加组织内部的多样性和包容性。有时这个角色也被称为多元化副总裁，根据公司的组织结构，也可以直接向CHRO报告。该职位具有战略意义，属于豁免级别职位。

首席多元化官的平均年薪为12.8万美元。排在第90百分位的人年收入为21.1万美元，排在第10百分位的人年收入为7.5万美元。

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总人力资源主任

对于较大的组织，CHRO或首席人力资源官直接向首席执行官报告。这个人是执行团队的一部分，经常与董事会和投资者合作，提供与CEO业绩有关的最新情况、报告和信息。CHRO专注于人力资本战略以及人力资源项目如何为广泛的，通常是全球性的组织和更长期的组织增加收入和组织。许多公司将CHRO职位称为首席人事官。这个职位是真正的战略，是一个豁免级别的行政职位。

首席人力资源官的平均工资是每年151,000美元。排在第90百分位的人年收入为23.9万美元，排在第10百分位的人年收入为9.3万美元。

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