亲爱的人力资源部领导,
在人力资源行业中工作，我们通常是专注于培训、员工敬业度和个人发展的项目开发人员，为组织中除了我们自己之外的每个人开发项目。
我们的组织对人力资本和人力专家的需求从来没有像现在这样大，这就是为什么我认为关注我们自己的个人和职业发展是很重要的。我们的组织需要我们在人力资源方面成为从人力资源技术、招聘、员工保留和增长战略等越来越多的主题的功能专家，同时也为从初级员工到我们的管理团队的所有阶梯的员工提供教练服务。这需要一个健壮的和非常多样化的的技能。现在是我们投资于个人发展的时候了，以此来影响更大的组织。
2018年，我人生中第一次做出了一个个人选择，全身心地投入到自己的个人发展和成长中。我参加研讨会、研讨会，雇了一个教练，上了好几个小时的课，把所有的空闲时间都用来读书。这很困难，因为我一直相信，如果我每周工作不到60小时以上，我就不会在工作、生活和事业上取得成功。我错了。
作为一名人力资源顾问和专家，我的真正价值在于我的知识、资源和专业知识，而不是我打卡的时间。Workology的人力资源培训会员旨在提升您的人力资源和业务知识。
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《哈佛商业评论》等出版物认为，学习和领导力发展的未来取决于个人……
这是为什么呢?这是因为传统的培训和发展项目没有以足够快的速度前进和发展。他们不为学习者提供定制，让他们快速有效地使用各种资源，这是时间敏感的，可扩展的，这就是为什么通过Workology的Upskill HR会员的数字和点对点连接是推动你的专业转型变化的关键。这并不是因为它有多难，而是因为我们所接受的大部分专业学习都是在传统的课堂或会议环境中进行的。不幸的是，这些类型的事件和活动并不是为在事件之后支持你而设18luck首页计的。
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让我们一起成长。
PS -我整理了一些关于Workology的人力资源培训会员指南中最常见的问题。
杰西卡Miller-Merrelll
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